正社員と派遣社員の格差。派遣社員はフレックスを使用できません。

朝出勤すると『こんなのおかしいし不公平だよなぁ~』とふと思うことがある。

派遣先は9時からが始業時間なのだが、9時を過ぎても正社員のほとんどが出勤していなくて派遣社員しか席にいない時がある。

なぜかというと正社員はフレックスタイム出勤が認められていて、9時半ぐらいを目処にバラバラと出勤をしてくるのに派遣社員はフレックスが禁止されていて9時に出勤していないといけないからだ。

特に月曜日が顕著で、土日の休みのリズムのまま夜更かしして起きるのがつらくなったとか、週の仕事始まりの日でちょっとした憂鬱さがあるから出勤が遅くなりがちなんだけど、今日なんてグループの正社員は誰一人9時に出勤していなくて、ちょんいえともう一人の派遣社員の二人で始業を迎えた。

ちょんいえも出来るならフレックス使いたいんだけど(今日起きるの辛かったし)ここに派遣社員だから、正社員だからという理由で出勤時間に差を設けるのはおかしいと思うんです。
まぁ、寝坊とかもう少し寝たいからを理由にフレックスを利用するのは本来の利用目的からズレてますけどね。

以前は派遣社員のフレックス勤務については、指揮命令者の裁量に任せられていて、職場の上長がOKなら派遣社員でも普通にフレックス制度を利用出来ていたんです。

ちょんいえもフレックスを利用し9時30分出勤や10時出勤で勤怠を付けて請求しても派遣先も派遣元も何も言ってこなかったのに
それが5、6年前だっと思いますが、派遣の受け入れを統括している部署が、『原則として派遣社員のフレックスタイム勤務は導入していません。』と通達してきて突然フレックスが使えなくなりました。

それまでOKにしていたものを突然NGにしたのは、恐らくですが労働基準監督署から注意が入ったんだと思います。

派遣社員の雇用主は派遣会社になるため派遣先がフレックスタイム制を導入していても派遣元の就業規則で定めていないければ(厳密には労働基準局に届けていなければ)
派遣社員はフレックスタイムで働くことが出来ないという点を指摘されたんだと

ちょんいえの派遣元は、フレックスタイム制の届出は提出していたんだけど、派遣先には何社かの派遣会社が取り引きしているので、中には派遣元の都合でフレックスタイム制の導入をしないという会社もあり、
派遣会社の個々で管理するのは面倒だし部署や派遣者によって扱いを変えるのは大変なので、ルール決めや運用決めでよくやる足並みが揃わないんだったら”厳しいところに合わせる”として派遣社員のフレックスタイムは認めないとしたんでしょう。

派遣先の受け入れ統括部署の担当者さんに聞きたい。
あくまでも認めていないというスタンスでしたけど数年にわたって遅刻、早退扱いにしなかったのは認めていたようなもんでしょう?
今の現状知らないと思うけど朝の30分ぐらい指揮命令者も正社員も誰も監督する人がいない中で派遣社員のみが働いている状況っていいの?
異様だしおかしくないですか?

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