同じ派遣先メンバーの普段の業務が心配になる。

ちょんいえの派遣先に同じ派遣元から来ているメンバーが10名ほどいるのだが、この内の一人が普段の仕事をちゃんとやれているのか心配になるメンバーがいる。

Hさんという方で、ちょんいえより10歳年上で年齢は55歳のベテラン社員。分野はハードの設計評価で部署も分野も異なるので業務上でかかわることはないのだが、同じ派遣元から来ている派遣社員のリーダーをちょんいえがやっているので、年上だけれど一応ちょんいえが担当しているメンバーになっている。

月末に派遣先に提出する勤務表と月初に派遣元に提出する勤務表を取りまとめメンバー全員分を回収しなければいけないのだが、このHさんはミスやポカがとにかく多い。

例えば
有給で休んだ日が出勤になっていたり、派遣先と派遣元に提出する勤務表で退社時間が異なっていたり、上長の承認印や自分の確認印が無いまま提出したりと勤務表には何かしらのミスが毎月のようにある。

他にも勤務表を提出する日は月末と月初と決まっているにもかかわらず、この日に有給を使って当日に自宅から電話してきて『今日休みで提出が出来ないんですがどうしましょう?』 なんて言ってくる。

いや、別にいつ有給取ろうが個人の勝手なので構わないんだが、勤務表提出日はあらかじめ決まっているので、休むのであれば前日に提出して帰宅するとか他のメンバーに預けるとかしておけって話し。

ミスが多いうえに何か抜けている。

勤務表なんて出勤や退勤の時間、休憩や休暇などの勤怠を入力するだけなので、確認さえすればミスなんて防げると思うのだが、こんな簡単な提出物さえまともに作成出来ないなんて普段の業務の成果物の提出は大丈夫なんだろうか不安で仕方が無い。 部署が違うため普段の仕事ぶりを見たことが無いのだが、きっとミスが多く抜けた行動をしているに違い無い。

でも、派遣契約の更新は続いているし、派遣先から派遣元へHさんに対しての苦情がきていないので大丈夫なんだろう。
もしくは、よっぽど寛大な正社員の上長がいるのかもしれない。

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コメント

  1. きりたん より:

    うーん、人が集まるところでは、いろんな人がいますからね^^;
    それでも何とかなっているHさんのような人を一時うらやましくも思ったとこもありましたね・・・。