派遣終了が決まればやる気は無くなって当然

現在の派遣先には、同じ派遣元から20人弱のメンバーが派遣されている。

ある程度の人数になるとグループをまとめるリーダーが設定され ちょんいえともう一人Nさんとでリーダーを行い工場の建屋ごとで2つのグループ分けを行っている。

先日、4人同時に派遣終了になる話しを記事にしたが、この内の一人がNさんであり、グループをまとめていた一人が今月でいなくなってしまう。
そのときの記事を見ていない方は、こちらからご覧下さい。
『派遣社員の契約は有期雇用なんだ』という現実を再確認する。

リーダーの役割は、メンバーの勤務表を回収し間違いがないかチェックをした後、派遣元にまとめて送付を行ったり、月に1回派遣先内でメンバーを集めて派遣元からの連絡事項を展開したりメンバー間でコミュニケーションが図れるようなミーティングを開催している。

NさんがいなくなるとNさんが取りまとめていたメンバーも含めて担当しなければいけなくなり、こちらの負担が大きくなります。

例えば、メンバーの勤務表を回収しようとしても派遣先の工場がバカでかいので、Nさんのメンバーは、事業部が違い建屋自体が離れているため歩いて往復10分は掛かってしまいます。
(大体休み時間に回収していますが、自分のところのメンバーも含め回収していたら休み時間内では回収しきれない)

また、派遣先でのミーティングも今まで10人以下だったものが、10人を超えるような大所帯のミーティングになってしまい集まるだけでも大変になります。
人数が増えることでメンバーが何も発言しないただ参加しているだけの会になり、意見もまとまらなくなるのでこのような会議をするのは数人が理想なんですけどね。

リーダーのNさんが今月で最後なので、最後の月はメンバー紹介も含めて合同でやりましょうと提案があった。(ちょんいえはNさんのメンバーをよく知らない)

そういうことならということで合同で行うミーティングの開催日を決め連絡したら、リーダのNさんは、その日は職場内で自分の送別会があるから就業後は参加できないと言ってきた。

派遣社員とはいえ派遣先が終了になる時は、職場内で送別会があるのは普通で送別会なら仕方無いと思っていたが、前日になって今度は有給で休むので、ミーティング欠席しますと連絡があった。

あぁこれは、有給消化しようとしてるし(派遣終了間際はよくやる)完全に自分が見ていたメンバーはどうでも良いと思ってますね。

もう、引き継ぎぐらいの業務しかないし、今の派遣先に戻ってくることも二度と無いのでやる気なくなって当然だ。

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コメント

  1. ミラ より:

    はじめまして。
    ランキングからきましたミラです。
    確かにもう終わりとなるとやる気なくなりますね。