派遣社員の補充や増員に必要なもの

隣のグループにいた派遣社員が今月末で契約終了となると連絡があった。

その派遣社員はちょんいえとは派遣元が違うけど10年も契約が続いたベテランの派遣社員なのだが、予算削減などの派遣先の都合で契約終了になったわけでは無く派遣社員個人の自己都合での契約終了となるらしい。

最近は、理由はどうあれ派遣終了で派遣社員がグループから抜けるとその後は、いくら人が足りなくなっても派遣社員の人員の補充はしないのが現在の部署の方針なので、ここ数年は派遣社員の補充や増員がまったく無く一時期の半分ぐらいになっているので、また派遣が減っていくんだなぁと思っていたのだが、隣のグループの課長さんがちょんいえの席に来てちょんいえが所属している派遣会社の名前を聞いてきた。

んっなんで? と思ったが、グループ内の派遣社員が辞めるので人員の補充をするために人を探していて、ちょんいえの派遣元の営業担当の連絡先を教えて欲しいとのことだった。

へぇ~派遣社員補充するんだ。 よっぽど人がいないってことなんですね。

普通、派遣社員が辞めたあとの補充は、辞めた人と同じ派遣会社から補充を考えるんですけどわざわざ隣のグループに所属しているちょんいえの派遣元から補充を考えるということはちょんいえのことを少しは認めてくれてるってことなのか、この課長がヒラ社員のときに同じプロジェクトで一緒に仕事をしたときがありその縁なのか理由は良くわかりませんが、ある意味派遣社員自身が派遣会社の広告塔になっていて、派遣先の担当者から直で紹介をして欲しいので誰かいないかというお話しを頂くことは結構あります。

『良い人いる?』
なんて聞かれましたけど、派遣元に即戦力になる人やちょんいえより仕事が出来る人はいくらでもいますが、派遣の契約が成立する1番のポイントはスキルももちろん大事なんですけど欲しいときにいかに人材が紹介できるかの”タイミング”なんですよね。

いくら経験があって即戦力の人材がいたとしても、大概その人は別の派遣先や請負のグループに出払っちゃて就業しているのでそこ終わらして紹介するわけにはいかないし
他の派遣先の契約が終了して派遣元の研修室で待機している人とかたまたま他の派遣先が今月末で契約終了になる人がいればいいんですけど
そんな都合よくタイミングが合うなんてことはまず無いですし、こういう案件に対応できるように人材をプールしておくなんてことは派遣会社としては経費が無駄になるのでしませんしね。

今まで何回も派遣先から人材の引き合いの話しはありましたが、紹介する人がいないってことで成約することが無くせっかく派遣先側から話しがあっても取りこぼしていました。
担当営業には話を通しておきましたが、今回も紹介する人がいなくて取りこぼすんだろうな。

もったいない。

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コメント

  1. さくら より:

    さくらと申します

    私も派遣から社員になりました。
    派遣期間はまる3年
    あり得ない長さです
    仕事はまったく同じなのに賞与や交通費など
    社員と派遣の格差は納得いかないですね

    でも、社員になって思うのは、派遣の時は
    派遣会社が守ってくれたので、いろんな不満もいえたけど
    社員になると会社に不満も言えない

    副業でももうかってるなら派遣でもいいのかも
    と思ってしまいました

    • chongye より:

      さくらさんコメントありがとうございます。
      そうですね。 派遣社員にしろ正社員にしろ不満は出ますもんね。
      いつ辞めてもいいんだっていうもう一つの道である副業で稼げるようになりたいですね。

  2. ゆうちゃん より:

    こんにちは!
    記事を拝見いたしました。
    派遣社員を越さすのもいいが個人の理由で辞めるのも困りますもんね。

    • chongye より:

      ゆうちゃんさんコメントありがとうございます。
      個人の理由にも色々あって、この人の場合は別の会社で正社員になるためと言っていましたね。