派遣社員から正社員への道を阻むもの

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求人情報にはよく『正社員登用制度あり』とか『1年2年はまず派遣でその働きが認められれば正社員として働くことが可能です』みたいなことを謳い文句にしているのをよく見かけると思います。

実際に正社員になれるのかというと登用制度が実施されていない場合や、実施はされているが非常に優秀な人がたまたま正社員になっただけで評価や選考方法が明確で無い場合が多いので、正社員になれると言ってもほんの一握りの人だけですね。

正社員へのスカウトが実際にあった!?

スカウト

以前の派遣先でちょんいえの働きぶりが認められたのか正社員へのスカウトの話しは実際にありました。

派遣先が業績不振により事業縮小を行うため、工場を岐阜県から山梨県へ移転し、移転に伴い岐阜県の工場を閉鎖するので、その派遣先への派遣は間もなく終了の時期だったのですが

ある日、指揮命令者の担当者から会議室に呼び出しがあり工場移転する山梨県へ正社員として一緒に来てくれないかというお話しでした。

非常にうれしかったのですが、一方で工場移転に伴い多くの正社員はリストラに遭いマイホームを持っている方は、単身赴任を余儀なくされ、家庭的な都合などで、山梨県に行けない場合は、自主退社に追い込まれていました。

会社側としても通勤出来ない土地へ工場移転することで自主退社に追い込み大幅な人員削減することが狙いだったでんしょうね。

こういうやり方で従業員を簡単に切り捨てする企業には不信感がありましたし(いつまた同じようなことをするかわからないですから)
生活の基盤は岐阜県にあり縁もゆかりも無い土地へ引っ越してまで正社員になろうとは思わず断ってしまいました。
これっきり他の派遣先に行っても正社員へのお誘いのお話しはないですね。

学歴という大きな壁

正社員になろうとしてもそれを阻む最大のものが学歴です。
大手企業の求人広告を見ると

応募資格:大学卒以上

もうね、これがあるとどうしようも無いんですね。
ちょんいえは高卒です。 家の事情で親とは離別をして暮らしていたため
大学に行きたくても資金援助が無い状態では行けませんでした。
正社員になるため転職を考えても応募すらさせてもらえない無いのです。

現在の派遣先の正社員は全員大卒です。
大卒だからといって特別能力が高いとか、同じように設計をやっていて設計の根拠や技術的な部分で劣っていると感じたことはありません。

設計の仕事だと組立分解がやりやすい設計になっているか、問題が発生しないとか壊れないような設計になっているか、お客様が使いやすい設計かを考えなくてはいけないセンスの部分が大きく学歴はあんまり関係無いんですよね。

その人の能力を測る上で最終学歴が大切だというのはわかりますが、高学歴=仕事が出来る とは限らないので
その人の経験や本質を見るように 応募資格:大学卒以上 はやめてもらえませんか? 企業さん

40歳を超えると派遣社員は正社員になれない

40歳

派遣社員は基本、指揮命令者からの指示で動く指示待ちの人間なので、実業務に長けていれば、派遣社員として働き続ける分には40歳になっても問題ないです。

自分はもっと仕事ができる人間だからといって指示以外の業務や良かれと思って勝手に動いてしまうとお叱りを受けたり、派遣のする仕事では無いと言われてしまいます。

新入社員が入ってきたときの教育や部下を持ってチームとしてリーダシップを発揮するような仕事はさせてもらえないので、人の管理やマネジメント能力の経験を積ませてもらえません。

一般企業の40代というと係長や課長にあたる中間管理職になっている年代です。

実際に企業が募集する40代以降の求人には管理職としての業務や経験やスキルを求められる物が多く
実業務しかやってこなかった派遣社員を企業は雇用したいとは思わないのです。

憧れの正社員になれたからといって安泰なのか

正社員で働いていたとしても一生安泰で老後の心配をしなくても良いわけでは無いです。

大手企業であっても倒産する可能性はありますし、経済危機や企業自体が業績不振で赤字に転落するようなことがあればリストラされる可能性だってあります。

実際に工場移転という形で正社員がリストラされて行くのを目の当たりににしてますからね。

派遣社員は契約更新のたびにビクビクしないといけないですが、正社員は契約更新からは解放されるので派遣社員やっているより安定した収入や立場を手に入れられるので少しマシになるだけです。

結局は企業に雇われているという観点から自分の時間を労働力として犠牲にしなければいけない点やいくら正社員で頑張っていたとしてもいつクビになるかという点では変わりはありません。

派遣社員から正社員になるには、変えられない現実があり、「会社にしがみついてないとヤバい」という精神状態は正社員になっても一緒なので、給与収入とは別の副業でもう一つの収入源を作り「いつ会社を辞めても構わない」という状態を目指したほうが良いですね。

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